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Burn-out des jeunes actifs : une lecture freudienne du malaise au travail
En 2025, la santé mentale des jeunes actifs est au cœur des préoccupations RH. Les chiffres sont clairs : près de 6 jeunes actifs sur 10 montrent des signes de burn-out. Cette souffrance ne se limite pas à une surcharge de travail ou à un mauvais management. Elle dit quelque chose de plus profond. Elle renvoie à ce que Freud appelait déjà en 1929 "le malaise dans la culture" : un mal-être inhérent à toute organisation sociale, lié aux renoncements que la société impose à l’individu.
Pourquoi l’onboarding doit être multi-acteur : une lecture psychologique de l’intégration
Découvrez pourquoi un onboarding multi-acteurs est essentiel à l’engagement des nouveaux collaborateurs, à la lumière de la psychologie du travail.
Le guide complet de l’onboarding : réussir l’intégration de vos nouveaux talents
L’onboarding est bien plus qu’une simple formalité administrative. C’est la première impression que vos nouveaux collaborateurs auront de votre entreprise. Un onboarding réussi peut transformer une embauche en un engagement durable, tandis qu’un onboarding négligé risque d’entraîner une démotivation rapide et un turnover élevé. Dans ce livre blanc, nous allons explorer les meilleures pratiques pour structurer un processus d’onboarding efficace et engageant.
L'importance de la signature électronique dans les relations employeur-salarié
La signature électronique s’impose aujourd’hui comme un outil incontournable dans le monde du travail. Que ce soit pour la signature d'un contrat de travail, d'un avenant, d'un règlement intérieur ou de tout autre document RH, elle simplifie les processus et renforce la sécurité juridique. Mais quelles sont ses implications légales et quels avantages offre-t-elle aux employeurs et aux salariés ?
Comment construire et rédiger un livret d'accueil entreprise efficace ?
Un livret d'accueil entreprise est un outil essentiel pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il permet d'offrir une vision claire de l'entreprise, de ses valeurs, de son organisation et des règles à suivre. Voici les rubriques incontournables à inclure pour garantir un accueil structurant et engageant.
Le livret d’accueil digital : la révolution fun et pratique pour une intégration réussie !
Vous vous souvenez de votre premier jour dans une nouvelle entreprise ? L'excitation, l'angoisse, cette impression d’être un extraterrestre sur une planète inconnue… Et puis, on vous remet ce bon vieux livret d’accueil entreprise en format papier. Un pavé austère de 50 pages que vous allez sûrement feuilleter en diagonale avant de le perdre sous une pile de dossiers. Bonne nouvelle : cette époque est révolue ! Place au livret d’accueil numérique, un outil dynamique, moderne et surtout, terriblement efficace. Accrochez-vous, on vous explique pourquoi il va changer la donne !